网上转的关于求职的一些技巧

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无论你之前的工作经验多么丰富，一旦因为企业关停并转或者自己的私人原因辞职后，再去找工作，都会发现非常艰难。只要有了“职业空白期”，用人单位都会再三掂量。
很奇怪，为何用人部门主管和HR这么抵制你的职业空白期呢？本来说得好好的，最后问你是否在职，一旦你说“已经离职”或者“失业在家”，那么立马变了脸色，基本可以肯定这次本来感觉良好的面试，已经打了水漂。
还有一种情况近来很常见，经济下行或企业业绩走低，单位会突然宣布裁员，大多数人是没有准备的。突然失业，接下来能找到合适的工作之可能性，会大大降低；即使最终能找到，也需要至少5-6个月甚至更长的时间。被裁的人不要津津乐道你那N+1个月的“巨额赔偿金”，你的苦日子在后面，只要对方知道你是被裁的，立马就会取消你进一步参与复试的机会了。
但是，谁也无法保证自己的职业生涯没有断档，尤其是全职妈妈重回职场的情况越来越多，你别以为她是在家待够了要体验人生。中国当下的经济压力对普通家庭来说，已经不是用一点两点来形容。
你要知道，找工作的人，大多数并不是跳槽，而是失业。今天我们全面讲解下失业后找工作的秘笈，让你和你的亲友此后找工作一帆风顺，不再踌躇。
秘笈1，对于短期失业的人（失业3个月之内）。
正常情况下，跳槽或者换工作期间，有不超过3个月的职业空白期，是常见的，人事和未来的主管都不会多说啥，你也不会过分担心，真实在简历中注明“至今仍然在职”亦可，不用解释。没人去追踪并计较你离职证明上日期是2月15号，但是为何4月25号才到我们这来报到。
挑选你简历的HR招募专员、你的部门领导以及报到当天接待你的人事专员，这三者基本不会是同一个人，他们三个都去关注你当初的简历和所提供离职证明在日期上两三个月的出入，且都去追究的可能性，为0。
有人会问，万一这仨人中有一位就是盯着这个问题不放呢？不用理他/她即可，用外交辞令或者转到其他话题搪塞过去。
当然，这里也提醒大家，五险一金中，其他都可以补缴，只有一个“医疗保险”最特殊，超过3个月没交，则原来的医保全部充公，新单位入职后要交的话也会重新给你开立账户，重新交。每个省份可能政策略有不同，大家针对自己所在城市了解清楚即可，失业期间你照样可以交金，自己交。也可以以后补缴，除了医保不能断档。好像国家还有个失业保险，如果你拿过恭喜你，为了奖励你，可以公众号内发信息告诉我们，奖励你红包一个。

秘笈2，我们来看下失业4-12个月的人。
根据前面我们数千个跳槽案例统计，这是所有失业人员中，最难找工作的人群。却是为何？
这里，我们就要了解下，用人单位为何会对你的职场空白期如此关注，甚至忌讳。
从HR的角度来讲，候选者首选当然是在职跳槽的人，中间没有断档，甚至帮用人部门挖来了竞争对手的人才，您工作不但能够尽快上手，而且技能更加成熟，HR挑选的这个候选者才不会被用人部门诟病。HR也会担心你可能是个跳槽老手，是个跳蚤，不稳定，这期间可能已经有过好几家的短暂工作，一不如意就会跳槽，招你过来你很快也会走，那就要从头再招。
从用人主管的角度来讲，担心你的职场空白期对你的业务技能力造成影响，怕你不能迅速进入工作状态。同时，他也担心你经过半年到接近一年的职业空白这样的倦怠期，你是否还能胜任这份工作，也许你当初是个专业人士是个熟练工，但现在已经半生不熟。
此外，HR和用人部门主管，都不欢喜你这样休息了如此长时间的人。你对职场不上心，而他们这种兢兢业业的人凭什么要给你机会，凭什么你随意去“看看世界”还能回来继续原来的工作，还要给你更高的薪水？因此酸葡萄心理也是他俩忌讳你职业空白期的原因之一。同时，他俩也都怕你此间是创业失败再回来打工，不好好工作，想创业就创业，现在说回来就回来？创业的人最容易不满足职场现状，也就更不稳定。这里也提醒大家，千万别在简历和面试的时候提及自己曾经创业过，“一提就死”。
所以，职业空白4-12个月的人，最难办。我们该如何解决这问题呢？你动下脑筋，有什么事情可以让你放弃暂时半年的工作，离开职场去做的？
能够按照失业人员分别失业时间长短不同，来给出空白期解释原因的文章，你百度都不可能搜到，所以本篇你一定要转给好友。
“我回老家处理了一下私事，现在事情已经完成，我心也安定了，所以重新回来找工作，回归职场。”
“我父母开了一个饭店，很多年了，他们年事已高，我必须回去打理。现在店也关了，我安心回来工作了。”
“老婆和她父母命令我去年必须回去，我离职后经过几个月的调节，现在问题解决了，我已经跟老婆一起在上海买了房子，将老人孩子都接过来了，现在回归职场。”
“我前面工作了12年，换过2次工作，中间一天都没休息。这次我辞职给自己放松一下，参加了一个徒步西藏了旅游，看了世界，完成了我人生的一大心愿，现在我回来了。”
“家里没人照看孩子，怀孕和哺乳这一年，我必须辞职。现在有人照顾小孩了，因此我继续出来工作。”
“我年迈的母亲得了重病，无人照看，我必须辞职照顾她。现在她病情好转且稳定了，我也已经将她接到深圳来了。所以现在我重新找工作，看到贵司这个职位很符合我。”
“我已经在一个小公司上班2个月，贵司人事通过猎头找到我，我看这个职位跟我非常吻合，所以来了兴趣，今天才会来面试，请给我这个机会。”
“我这几个月回郑州，卖掉了那里的房子，我老公一直在上海工作，此间我们也刚买了上海的房子，现在安定下来，我要重新回到我喜欢的工作中来，贵司是一个不错的雇主。”
……
这些不是借口，也不是臆想，而是从成功找到工作的人实践中得来的真实解释，主要针对失业4-12个月的人最有效。每一条说出之后，对方大多不会再追究，都值得你参考。
秘笈3，我们看下失业超过一年的人，如何弥补空白期。
要知道，所有公司以及他们的HR和用人部门主管，对于应聘者职业空白期的最大容忍度是多少？一年是个关键。超过一年的技能空缺，就可以默认为重新开始。很简单的调查，当你之前月薪2万，如果突然失业了一年，再去找工作，你能找到月薪1万的工作，已经算是不错了；若是能接近原来的薪资，则实为侥幸；超过原来的工资则属于中彩的概率。
很多人“宝妈”和全职太太不懂这个，在家带孩子后来直到孩子大了，自己五六年都没工作了，现在回到职场，还如实描述，那只能被当做应届生来对待了。结果面试自己的部门主管比自己小五六岁，进去后给原来的学妹做助理，工资是部门内最低的。大多数情况下工作还非常难找，做前台过了年龄，做主管没资历，想做经理或者总监，第一步简历淘汰期间就不会胜出。
当然，长期失业的男人，也一样，高不成低不就，小年轻成了自己的领导，你也别不服，除非你应聘他的领导岗位，否则大多数情况下只能做一个年龄较大的普通员工了。所以，失业超过一年的人，会被当做职场新人来对待，你不要掉以轻心。
那么，失业超过一年的人，如何弥补空白期？解决之道在哪呢？
最好找一家亲戚熟人的企业或公司挂靠，哪怕开天猫、淘宝或者开饭店、做批发生意的人，都行。能给你提供一份书面证明，证明你这期间一年还是五年哪怕十年，都是处于持续的工作之中，就可以解决问题了。当然，在亲戚店里做的啥职位，尽量往自己下家的目标企业靠。甚至你原来做行政主管的，后来自己创业开了个公司叫做“和文广告”，但2年后生意失败公司倒闭了，你也照样可以写自己在“和文广告公司”做了2年多，职位是行政人事部经理。
这家企业最好写成异地的公司，比方说你在苏州找工作，则写这三年在“上海玻璃心科技有限公司”；你在杭州工作，则写“苏州桑氏装潢有限公司”，你说是阿里巴巴或者万达入股的都没关系；当然，写“新疆霸气房产策划有限公司”则更好，或者你老家的任何单位，查无可查。再说当今一家企业的平均寿命也就三四年，超过10年寿命的企业估计只剩下1%，所以说我们的职业生涯30-40年要远长于一家企业的寿命。而且企业关停并转是常事，所以即使你上家公司倒闭了都没关系，属于正常范围之内。
企业有了之后，你的工作职责是什么呢？当然往你下一份工作的目标职位去靠。我本人就在月薪8千的时候裸辞，盘了个店面做餐饮去了， 一年之后转手，没赚到啥钱，就继续回来工作。上家单位我自然写成“某某餐饮连锁有限公司”，职位当然不能写董事长，我开店前做的是项目经理，那就写我在餐饮公司做的是运营部长，后来我工资翻番找到了工作，还是项目经理。
写这些，主要是帮助失业超过一年的人。就在去年我已经辅导并帮助至少50位失业的职场朋友找到工作，其中超过1年失业时间的大致有20人，大多是全职妈妈因为经济压力大又必须回职场工作的。
根据真实统计数据，入职后要求提供离职证明的企业占比50%，也就是说有一半的企业是不问你要离职证明的；要离职证明的单位，入职时你告诉对方找不到了，大多数情况下也就不再追究了；如果还追究，你就拖字诀，忘了，或者说“尽快去找”，说“正在找原来单位重开”，或者说“原来单位找不到人了”，甚至“倒闭了”。即可。
根据这十年我们经历和处理的上千个“离职证明”有问题的真实案例来看，大概只有5%的企业最终一定要这个离职证明，无论你是刚报到或者已经入职上班好几久了，这HR专员就是要，那么这5%不幸运的求职者中偶尔有一两个与原来单位老板关系非常好，就给她重出了证明，按照她要求的日期和职位来的，其余剩余的少部分，都找的淘宝解决了问题。
　　好了，这些，都是诀窍，你参考，选择性使用即可。没有成千上万的真实案例，是不可能总结出来的，HR总监都不能。望你保存并利用好。
无论你前面经验多么丰富，只要有了“职业空白期”，用人单位都会再三掂量。雇主并不关心你这空白期做过什么，更担心的是你是否属于脱缰的野马，不稳定，连自己的职业生涯都不能持续，你说这职业规划做得是多么的差。毫无职业规划之人，换了你是老板，你是HR，你也不会要。
但是，谁也无法保证自己的职业生涯没有断档，以上我们从空白期1个月到20年，都帮你做好了建议，可保你职业无缝连接。
失业找工作，也有自身的优势，外语和面试技能有充足的准备时间，面试不需要偷偷摸摸，还撒谎请假，新公司急招的话你能立即上岗，而不是像跳槽的人一样要让下家等至少一个月。